SERVICIOS QUE OFRECE LA FIRMA
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CAPACITACIÓN
Talleres, mesas de trabajo, cursos, seminarios y capacitación laboral y sindical que ponemos al alcance de trabajadores, asesores, directivos, personal jurídico, sindicatos y empresas en temas relevantes y de actualidad como son:
- Diplomado de actualización en materia laboral paras No Abogados.
- Curso sobre cálculo de indemnizaciones y prestaciones de trabajo.
- Seminario de Ofrecimiento y desahogo de pruebas en los procesos Laborales.
- Seminario sobre elaboración de demandas Laborales ante Tribunales.
- Cumplimiento de obligaciones laborales.
- Cómo realizar un Reglamento Interior de Trabajo en la Empresa;
- Elaboración de demandas laborales y desahogo de pruebas;
- Elaboración de Contratos Laborales;
- Grafoscopía en Juicios Laborales;
- NOM-035-STPS-2018 Riesgos Psicosociales;
- Procedimiento de Conciliación Prejudicial;
- Juicios y Procedimientos Laborales;
- Autoridades de Trabajo en México;
- El COVID-19 y sus efectos laborales en México;
- El Teletrabajo en México;
- La outsourcing o subcontratación en México;
- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
- Los Centros de Conciliación como instancia previa y obligada;
- Juntas de Concilación y Arbitraje y Tribunales Laborales;
- Contratos individuales de trabajo;
- Contratación, suspensión y terminación de las relaciones de trabajo;
- Contratos colectivos de trabajo;
- Relaciones colectivas de Trabajo;
- Sindicatos, Federaciones y Confederaciones;
- Comisiones mixtas de trabajo;
- Cumplimiento de la norma laboral (prestaciones laborales);
- Introducción al estudio del derecho;
- Obligaciones y prohibiciones del patrón y de los trabajadores;
- Atención, trámite y solución de INSPECCIONES DE TRABAJO;
- Recreación laboral;
- Reforma laboral;
- Juicios en salas orales de trabajo;
- Huelgas y procedimientos colectivos de trabajo;
- Grafoscopía, dactiloscopía, documentoscopía y grafología;
- Seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;
- Normas Oficiales Mexicanas de la STPS
... entre otros.
SEGURO JURÍDICO
El cual se otorga mediante a celebración de un contrato de prestación de servicios profesionales con el que se tiene acceso principalmente a dos servicios:
Primero, el acceso a las consultas jurídicas necesarias que permitan brindar seguridad y tranquilidad al obtener una respuesta de manera pronta y expedita al planteamiento o inquietud legal generado y de ser necesario, la ATENCIÓN PERSONAL en traslado a su lugar de origen.
Segundo, un costo preferencial que podemos otorgarle en la representación, gestión o litigio con posibilidad de obtener de hasta un 50% de descuento en honorarios en el negocio, conflicto o problema jurídico que sea planteado para su gestión por el contratante y/o beneficiario del servicio designado.
ELABORACIÓN DE DEMANDAS Y ORIENTACIÓN LABORAL
Entendiendo la necesidad de hacer valer los Derechos que como trabajadores o empleados se tienen, la violación a los mismos y el incumplimiento de la norma laboral debemos tomar en cuenta que la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo otorgan el Derecho de reclamar ante los Tribunales Laborales tales violaciones, mediante diversos procedimientos que son iniciados a través de Demandas.
Acciones como pago de indemnizaciones por separación, reinstalaciones por separación injustificada, pago de prestaciones laborales, pago de indemnizaciones por riesgos de trabajo, DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS, pago de indemnizaciones por muerte de trabajadores, pago de reparto de utilidades y cumplimiento de contratos de trabajo son entre otros, algunas de las acciones que se pueden ejercitar mediante la adecuada asesoría y planteamiento de estrategias jurídicas que permitan promover un juicio en que se obtenga satisfactoriamente una resolución, sentencia o laudo favorable, por lo que ponemos a su alcance la asesoría necesaria para representar en juicio a los trabajadores y empleados que se han visto afectados en sus Derechos.
INSPECCIONES DE TRABAJO Y AUDITORIA LABORAL
Dentro de las facultades que la norma jurídica otorga al Estado, el observar el cumplimiento de la Ley es la más importante.
En la Materia laboral, ésta facultad recae en una Autoridad denominada INSPECCIÓN DE TRABAJO cuya finalidad y objeto se encaminan a las relaciones laborales y sus efectos entre el trabajador, el patrón, los Sindicatos y la interrelación que éstos tienen con la Autoridad Laboral en sus diferentes acepciones.
En México no deja de ser esencial para lograr el cumplimiento de la Ley y prevenir mediante lineamientos y medidas cautelares la existencia de riesgos de trabajo, elevar la calidad y nivel de producción y prestación de servicios, o incluso nivelar los intereses entre quien presta un trabajo y quien lo recibe.
Las materias objeto de las revisiones inspectivas involucran diversos profesionistas en la seguridad, salud e higiene industrial, la medicina del trabajo, la protección civil, la capacitación y adiestramiento y evidentemente, las obligaciones y Derechos que se establecen en el Código Laboral vigente.
Atendemos y damos solución a las inspecciones de trabajo que por parte de la Autoridad se presenten en materias como Condiciones generales de trabajo, Capacitación adiestramiento y productividad, Seguridad, salud e higiene laboral y alguna materia específica en que se haya requerido el cumplimiento de la Ley; otorgando al visitado no solo la solución al requerimiento de la Autoridad, sino la corrección de aquellos aspectos que se hayan detectado por la Autoridad fueron omisos.
Preventivamente realizamos AUDITORIAS LABORALES a los centros de trabajo con el objeto de detectar violaciones, omisiones o incumplimientos a la norma con el objeto de llevar a cabo su corrección y manejo adecuado para evitar sanciones y multas.
Ello nos permite tener la tranquilidad de manejar expedientes laborales y documentos necesarios para afrontar no solo una inspección de trabajo, sino una posible contingencia en lo futuro, con la tranquilidad de obtener un resultado favorable.
REPRESENTACIÓN Y DEFENSA EN CONFLICTOS DE TRABAJO
Desde el momento en que nos constituimos en patrones o empresas, somos susceptibles de ser demandados por nuestros trabajadores o empleados cuando éstos consideran que alguno de sus Derechos fue violentado en su ejercicio; éstas demandas pueden generarse de manera individual o colectiva por sus organizaciones a través de Sindicatos, reclamando la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo.
El planteamiento de una estrategia de defensa adecuada que permita obtener una resolución, laudo o sentencia favorable mediante la asesoría adecuada en la aplicación de las normas de trabajo, es sin duda uno de nuestros servicios más solicitados y sin duda, con mejores resultados para nuestros clientes.
Ponemos en sus manos un servicio de consulta y gestión profesional de alto nivel para la adecuada defensa y solución de aquellos conflictos en que sus intereses se vean amenazados para su tranquilidad laboral.
CONTRATACIÓN LABORAL
Contamos con el servicio necesario acorde a las necesidades de patrones y empresas para llevar a cabo la contratación de personal de forma adecuada con apego a la Ley Federal de Trabajo y normas laborales; siempre tomando en cuenta que el objetivo primordial es otorgar la tranquilidad necesaria a nuestros clientes para afrontar una revisión o auditoria laboral por parte de alguna Autoridad laboral, así como contar con la documentación necesaria para hacer frente a una demanda laboral instaurada en su contra, disminuyendo con ello el riesgo potencial de afectar el patrimonio de quien es demandado.
CONTRATACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Contamos con la estructura, apoyo y relación necesarios para llevar a cabo la gestión y asesoría que requiere a efecto de gestionar, elaborar y celebrar el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO y/o REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO más acorde a los intereses de su empresa o negocio, su actividad, dimensión y necesidades propias de su giro, con apego a la legislación laboral mexicana y por supuesto, en cumplimiento de los principios de Derecho colectivo de trabajo.
La actividad industrial y comercial de las Organizaciones Sindicales con que gestionamos las relaciones colectivas de trabajo son, entre otras:
- Comercio, oficinas particulares y servicios en general;
- Escuelas, universidades, institutos, centros de capacitación y demás instituciones educativas;
- Industria del hierro, acero y manufacturas metálicas;
- Construcción, centros productores de materiales y acarreo en general;
- Industria madedera, similares y conexos;
- Baños, estéticas, peluquerías, hoteles, centros recreativos, culturales y deportivos;
- Plástico y sus derivados;
- Etcétera...